Les rémunérations dans la banque

Les politiques de rémunération des banques sont aujourd'hui soumises à la pression de multiples facteurs : modification de la convention collective qui redonne aux banques une latitude plus importante dans l'individualisation des salaires ; approche multicanal dans la banque de détail impliquant une dilution potentielle dans l'attribution des performances de la relation client ; ralentissement des activités de banque d'investissement et de gestion d'actifs ; possibilités nouvelles ouvertes par la loi sur l'épargne salariale de février 2001 ; départs en retraite et remplacements à prévoir& Différentes pistes sont explorées pour repenser les schémas de rémunération, des plus classiques tels que la variabilité des rémunérations, aux plus innovantes comme un package de rémunération, mélange d'éléments financiers et non financiers. E. C.