77 % des entreprises dans le monde déclarent éprouver des difficultés à trouver des talents
Le capital humain : un actif précieux, créateur de valeur
Créé le
14.11.2023-
Mis à jour le
23.11.2023Cherche talents désespérément. Le marché des compétences est soumis à des facteurs de tension structurels. Le « capital humain » constitue un levier incontournable de croissance et de compétitivité tandis que la valorisation et l’inclusion des collaborateurs forment un thème d’investissement gagnant.
En 1964, Gary Stanley Becker définissait le capital humain comme « l’ensemble des capacités productives qu’un individu acquiert par accumulation de connaissances et de savoir-faire »1. Jusqu’alors considéré comme un simple facteur de production et centre de coût, le capital humain apparaissait dès lors comme un actif, un patrimoine, un stock susceptible de procurer un revenu.
60 ans plus tard, cette thèse prend tout son sens. Le capital immatériel des entreprises n’a cessé de croître, passant de moins de 20 % de la valeur des marchés actions développés au début des années 1970 à près ...
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