Les indices de diversité de genre surperforment leurs équivalents

L’argument en faveur de la diversité des genres englobe à la fois l’équité et l’économie – ou, dans le langage de l’investissement durable, les valeurs et la valeur. L’égalité des chances est une question évidente de justice sociale. Ensuite, il y a la notion que les entreprises qui créent des cultures inclusives puisent dans l’ensemble du bassin de talents pour recruter leurs collaborateurs tout en bénéficiant de la diversité cognitive, qui a été liée à une meilleure prise de décision. Pour de nombreux investisseurs concernés par l’investissement durable, privilégier des sociétés avec une bonne diversité des genres est à la fois un pas vers plus d’équité, et un moyen de maximiser la valeur actionnariale.