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Stratégie pour la diversité en entreprise : une ambition partagée et des objectifs affichés

Pour favoriser la diversité au sein de ses entreprises, le Groupe BPCE décline une stratégie articulée en trois étapes : la mise en place de process non discriminants, à la base de toute politique Diversité, la sensibilisation des collaborateurs, et enfin, l’adaptation de l’environnement de travail. Chaque domaine d’actions est balisé par des objectifs clairement énoncés et régulièrement suivis par les dirigeants et les représentants du personnel signataires d’accords.

Comment définir une stratégie de prise en compte de la diversité en entreprise ?La diversité, qui vise l’intégration dans l’entreprise de l’ensemble des composantes de la société, suppose d’abord d’éviter toute forme de discrimination. C’est un objectif à garantir tout au long de la vie professionnelle d’un salarié, au moment du recrutement, à l’occasion d’une mobilité, dans l’accès à la formation et la gestion de carrière. Rappelons que la discrimination est un délit dont l’auteur peut être condamné [1]. L’entreprise peut également être déclarée pénalement responsable, par exemple pour ...
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