Les bonus sont nécessaires à la maîtrise du risque

Créé le

27.07.2010

Les systèmes d’incitations et de motivation peuvent être formalisés comme une relation entre un « principal » et un « agent ». Celle-ci décrit le lien de subordination des professionnels de la finance vis-à-vis de l’entreprise qui les emploie et sert à évaluer les schémas de rémunération envisageables. Selon ce modèle, les bonus sont nécessaires à une bonne maîtrise du risque*.

Gérard Maarek

Consultant, Senior Advisor Edhec

Vivien Levy-Garboua

Professeur Sciences Po
ancien membre du comité exécutif de BNP Paribas BNP Paribas

Ce texte ne propose pas de réponse nouvelle à la question des bonus, pas davantage un jugement normatif. Il cherche à mettre en perspective ce sujet en l’envisageant dans le cadre plus large des systèmes d’incitation et de motivation dans les entreprises. Les économistes ont proposé une formalisation de telles situations, qu’ils qualifient de « relation principal-agent » [1][1] . Il en sera fait usage ici pour décrire le lien de subordination des professionnels

de la finance vis-à-vis de l’établissement ...