La crise bouleverse la fonction RH

Du service opérationnel dit « du personnel » des années 1960, issu de la gestion administrative, à la direction des ressources humaines actuelle, composite et financiarisée, bras armé de la stratégie et de la croissance de l’entreprise, les différences sont telles que l’on peut s’interroger sur leurs points communs. Un constat s'impose : le métier de la gestion des ressources humaines s’est enrichi et fortement déployé, le profil de ses représentants a été redéfini. ...