Construire une "marque employeur" attractive
Créé le
05.02.2007-
Mis à jour le
14.09.2011L'évolution de la relation des jeunes au travail et la faible attractivité de la banque de détail rendent les fonctions du DRH plus complexes et plus stratégiques. Les leviers pour recruter et fidéliser doivent s'intégrer dans une démarche marketing à la fois cohérente et transparente.