Rémunérations: Bonus à moyen terme, une alternative aux stock-options et actions gratuites
Créé le
08.03.2010Les bonus à moyen terme présentent des avantages par rapport aux stock-options ou actions gratuites liées à la flexibilité de leur mise en oeuvre, notamment dans un groupe international. Leur principal inconvénient se situe au niveau des cotisations patronales de sécurité sociale en France.