La politique de gestion des personnes en situation de handicap un puissant levier de changement

Comme la loi sur les 35 heures, celle de février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, est d'abord perçue comme une contrainte organisationnelle et financière. Pourtant, elle peut être un puissant levier du changement et un facteur de renouveau des pratiques RH.